劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下
，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，
在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、
探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间，
以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(2)社会平均工资水平；
(3)劳动生产率；
(4)就业状况；
(5)地区之间经济发展水平的差异。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
