（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。
p517-518。集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：其一，劳动力市场劳动力供求状况。若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。其二，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，同时，市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主的交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。其三，企业货比工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。其五双方那个的交涉范围还要受到双方代表谈判技巧，工会的组织程度，团结程度，以及道德因素与社会舆论倾向等诸多影响。
任务超载和任务欠载都能导致（ ）。
SA8000的主要内容包括（ ）。
下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）。
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。
社会救济的突出特征包括（ ）。
( )属于带薪非工作日福利。
( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
下列关于期权说法正确的是（ ）。
经营者效益收入包括了増值年薪的模式有（ ）。
经营者的基本年薪是先确定_个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的 模式包括( ）。
