行为描述面试的要素包括（ ）。
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：1．情境（Situation），即应聘者经历过的特定工作情境或任务。2．目标（Target），即应聘者在这情境当中所要达到的目标。3．行动（Action），即应聘者为达到该目标所采取的行动。4．结果（Result），即该行动的结果，包括积极的和消极的结果．生产性的和非生产性的结果
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
