从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（ ）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强以下几个方面的建设．才能保证笔试试题的针对性与科学性。（一）建立笔试命题的研究团队；
（二）针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析，做好岗位的能力匹配分析是人员选拔笔试测验命题的出发点与立足点；
（三）根据岗位的级别与分类，实施针对性命题笔试一般包括公共科目和专业科目两大类考试；
（四）实施专家试卷整合与审核制度；
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
