以下属于员工个体素质构成的是（ ）。
个体配置实质上就是要实现员工个体素质与岗位要求在质与量上的统一性。一般来说，员工个体素质主要包括以下内容：1．年龄。员工劳动效率的高低与他们的年龄存在着一定的依存关系。2．性别。员工的性别不同，其生理特点和劳动能力也不同。3．体质。人员体质是指人体的健康水平和对外界的适应能力。4．性格。性格是人们对外界的人和事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。5．智力。通常叫智慧，也叫智能。智力是指人的脑力劳动能力。6．品德。亦即道德品质。从企业员工的角度看，主要是指员工的职业道德。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
