组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。
测评人员的质量和数量对整个测评工作起着举足轻重的作用。合理的员工搭配和人数的确定。能使测评的指标体系和参照标准体系发挥预定的效用，甚至可以弥补某些不足之处，最终达到测评的目的。测评人员必须：
（1）坚持原则，公正不偏。
（2）有主见，善于独立思考。
（3）有一定的测评工作经验。
（4）有一定的文化水平。
（5）有事业心，不怕得罪人。
（6）作风正派，办事公道。
（7）了解被测对象的情况。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
