一般来说。可将团队划分为（）等不同的类型。-名校题库网

一般来说。可将团队划分为（）等不同的类型。

A.核心团队
B.项目团队
C.平行团队
D.流程团队
E.虚拟团队

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答案： B、C、D

本题解析：

团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。团队成员为共同的目标努力工作，彼此相互负责、相互尊重。管理界对团队的分类可谓五花八门，但大都将团队分为平行团队、流程团队、项目团队等。

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年失业率取决于（　　）。

A.失业周数
B.失业人数
C.平均失业持续期
D.就业人数
E.失业人数所占社会劳动力的比例

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单选题

面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（）。

A.经验性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情境性面试

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单选题

下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

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多维立体组织结构的缺点包括（）。

A.员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B.需要频繁召开会议协调关系
C.部门之间的横向协调困难
D.主要应用于中小企业
E.很难满足客户的要求

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多选题

普遍性应注意的事项是（　　）。

A.培训规划应适应不同的工作任务
B.明确各种工作任务的要求
C.培训规划应适应不同的对象
D.培训规划应适应不同的培训需要
E.针对不同的培训范围、对象和内容，制定切实可行的培训方案，采用不同的程序、步骤、工具和方法，满足各类岗位人员不同的培训需求

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单选题

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。

A.培训单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管

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单选题

培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（　　）。

A.③②①④⑤
B.③②①⑤④
C.③②④①⑤
D.③②④⑤①

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单选题

整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考评
D.绩效反馈

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单选题

绩效考评指标设计的前提和基础是（）。

A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价

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单选题

开发性特别好的绩效考评方法是（　　）。

A.短文法
B.直接指标法
C.目标管理法
D.强迫选择法

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