员工薪酬定级时应考虑的因素包括（ ）。
员工薪酬定级时应考虑的因素
（1）员工的生活费用。如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，肯定留不住员工。
（2）同地区同行业相同或相似岗位的劳动力市场薪酬水平。
（3）新员工的实际工作能力。在满足前两个条件的基础上，尽量保持内部分配的公平性。新员工的薪酬与企业同等能力的老员工持平，考虑到工作年限的差异，可以比老员工低一些。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
