在计算某工种定员人数时。通常要按公式核算出（ ）等指标数值。
预测某一工种岗位人员的需求人数，通常利用以下公式进行预测：（1）定额完成率=实际完成定额工时总数／实作工时总数。
（2）实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数-非生产工时总数-停工工时总数+加班加点工时总数，或者一制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数。
（3）工时利用率=作业率×出勤率。
（4）出勤率=出勤工时／制度工时。
（5）作业率=实作工时／出勤工时。
（6）需求人数=计划定额工时总数×（1+废品率）／（2000×出勤率×作业率×定额完成率）。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
