对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括( )。
对受训者情感结果的评价主要涉及以下维度和指标:1.创造性:对新的想法感兴趣;2.责任意识:不计较分内分外,无论工作时间长短,对工作始终保持强烈的责任感;3.学习成长:乐观向上,热爱自己的岗位,工作勤奋;4.沟通协调能力:客户进行有效的沟通;
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中,( )。
一个完整的职业生涯管理活动,需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中,企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和( ),这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的,需要( )的提供者。
在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者( )等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业,适合的企业文化为( )。
职业生涯规划的影响因素包括()。