企业员工培训评估体系的总体设计一般应包括（ ）内容。
企业员工培训评估体系的总体设计，一般应包括以下内容、程序和步骤：1．对培训需求的评估。需要正确地回答“这次培训有否有必要”。2．确定培训评估目标。需要正确地回答“达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的”。3．设计培训评估方案。需要正确地回答“如何评估，谁来评估。4．实施培训评估方案5．根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整。6．培训评估结果的反馈。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
