企业常见的课程培训方式有（ ）。
选择适用的课程培训方式（一）内部培训内部培训指由公司内部提供的培训项目，培训部负责与培训师合作开发培训课程，协调培训时间安排与人员安排。（二）外部培训外部培训指当公司所需要的培训不能由公司内部提供，就需要向外部购买（三）网络培训网络教育和培训提供了在任何时间、任何地点进行有效教学和学习的机会，E—learning教学方式的运用，给培训开辟了一条崭新的途径。通过网络，可以使企业员工不必离开企业，节约了时间，解决了工学矛盾，从而得到更多接受教育培训的机会，学习者还能够全身心地投入培训，按照自己的步骤安排学习进程，不用受到其他学员学习进度的限制，从而使学员从被动改为主动接受培训。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
