(2015年5月)考评结果过松过宽，容易（）

• A.阻碍组织的变革和发展
• B.使业绩优秀的员工受到伤害
• C.促使员工个人主义情绪高涨
• D.形成狭隘的内部保护主义倾向
• E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

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答案： A、B、D、E

本题解析：

考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

更新时间：2021-11-15 18:06

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