一个员工在组织内工作生命周期分为四个阶段，其中“核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲阶段”属于（ ） 。

• A.引入阶段
• B.成长阶段
• C.饱和阶段
• D.衰落阶段

答案： B

本题解析：

引入阶段：初入组织头两三年，现实震动非常普遍地存在于年轻员工中。成长阶段：核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲阶段饱和阶段：当核心员工已积累丰富工作经验时，企业如能给予培训、调职或晋升机会，将会极大发挥核心员工积极性。衰落阶段：在企业内工作二三十年，提升、离职另谋高就机会似乎已无员工。

更新时间：2022-07-15 12:09

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