（ ）帮助下属解决问题，提出改进绩效的计划和目标。

• A.单向劝导式面谈
• B.双向倾听式面谈
• C.解决问题式面谈
• D.综合式绩效面谈

答案： C

本题解析：

单向劝导式面谈：对于改进员工行为和表现的效果是十分突出；适用于那些参与意识不强的下属；缺乏双向的交流和沟通双向倾听式面谈：为下属提供参与考评，与上级交流的机会；让下属了解上级对其优缺点的评价，并对此做出反应；难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标

解决问题式面谈：帮助下属解决问题，提出改进绩效的计划和目标

综合式绩效面谈

知识点：四类绩效面谈的概念及特点

更新时间：2022-06-24 04:52

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• 2022年上半年二级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题1

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