某公司营销部经理岗位（1名）和营销助理（3名）岗位出现职位空缺。其中，营销部经理岗位候选人要求能够尽快熟悉本公司的工作程序、产品结构和领导方式等情 况，能快速进入角色；营销助理岗位是入门职位。公司总经理要求人力资源部门确定招 募需求，并制订招募计划。
1.根据某公司岗位空缺情况确定招募需求，并说明理由。
2.根据上述情况制订某公司招募计划。
1.(1)该公司出现职位空缺后，应首先决定到底是采用内部招募还是外部招募的方式来填补职位空缺。营销部经理岗位应采用内部招募。营销助理岗位应采用外部招募。
(2)内部招募主要具有以下优势:①有利于提高员工的工作满意度和忠诚度；②能够降低招募的风险；③内部候选人了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，能较快适应新的工作需要，节约成本；④内部招募减少成本支出。内部招募也会出现一些问题，主要表现在过度竞争和“近亲繁殖”方面。
(3)外部招募。如果出现空缺的是非常初级的入门职位或者对候选人的要求特别高的特定高层职位，在组织内部很可能找不到合适的候选人，此时组织往往会采取外部招募的方式。外部招募的优点包括:①扩大了选择范围，更有助于招募到最合适的潜在任职者；②可以为组织带来新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织创新；③有助于削弱职位竞争，有利于抑制员工“论资排辈”和“熬年头”的想法。
外部招募同样存在一些问题，包括:①可能就会打击组织内部员工的积极性；②招募成本较高；③甄选工作可能判断失当，为组织带来损失。
2.招募计划包括以下几部分内容:①招募范围；②招募规模；③招募渠道；④招募时间；⑤招募预算。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
