绩效考评内容可以划分为（ ）。

• A.工作能力
• B.工作态度
• C.工作技巧
• D.工作结果
• E.工作要求

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答案： A、B、D

本题解析：

明确绩效考评的内容是绩效考评体系设计的前提。对于绩效的内涵，现代绩效管理研究更多地认同“综合观”，即认为绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。这里的行为可以从两个维度来进行甄别：①能力维度，即员工在工作过程中表现出的能力大小；②态度维度，具体表现为员工在工作中所展现的责任感、纪律性以及团队意识等。由此，绩效考评的内容通常包括工作能力、工作态度和工作结果(即工作业绩)三个方面。

更新时间：2021-11-15 11:21

包含此试题的试卷

• 2016年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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