关键绩效指标可分为（ ）。
关键绩效指标主要可以区分为：①数量指标；②质量指标；③成本指标；④时限指标。产品产量、销货量、销售额、利润等指标属于数量性指标；破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于质量性指标；单位产品的成本、投资回报率等属于成本指标；时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
