简答薪酬水平的企业外部影响因素。
（1）市场因素。
1）商品市场。企业要想生存、发展，就必须要在产品市场上进行有效的竞争。
2）劳动力市场。企业在确定薪酬水平时，必须考虑劳动力市场的因素。
（2）生活费用和物价水平。保证员工及其家庭获得维持生活的费用是确定薪酬水平时应考虑的问题。
（3）地域的影响。企业所在的地区对企业的薪酬水平有相当大的影响，顺应这种大环境的要求才不会引起员工的异议。
（4）国家法律法规。企业在制定薪酬政策、设计薪酬制度时，必须在国家法律法规的框架内进行，比如国家、地方政府对最低薪酬水平的规定、对加班加点的付酬规定等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
