贯彻实施劳动定额定员标准的基本原则
1.顾全大局，长远考虑的原则。在贯彻标准的过程中，常会遇到局部与全局利益的矛盾，这时要顾全大局。
2.区别对待的原则。标准一经批准发布，各企业单位必须一丝不苟、严肃认真地贯彻。但是，有些标准可能适合全国的普遍情况，而对某行业某企业来说，往往需要作出某些补充，才便于具体执行；有些标准，企业暂时不具备条件，贯彻有困难，可报请主管部门，经同意后，可在限定期限内暂缓贯彻；还有些标准可能与本地区、本行业、本企业的工艺方法、加工材料等差距较大，在征得主管部门的同意后，也可以做适当调整。
3.把握时机的原则。贯彻劳动定额定员标准要注意把握最佳时机，即遵守适时适度的原则
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
