简述美国管理学家孔茨等人在继承古典管理学派的基础上，提出的健全组织工作的15条基本原则。
（1）目标一致原则。
（2）效率原则。
（3）管理幅度原则。
（4）分级原则。
（5）授权原则。
（6）职责的绝对性原则。
（7）职权和职责对等原则。
（8）统一指挥原则。
（9）职权等级原则。
（10）分工原则。
（11）职能明确性原则。
（12）检查职务与业务部门分设原则。
（13）平衡原则。
（14）灵活性原则。
（15）便于领导的原则。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
