劳动定额定员标准分级
1.国家劳动定额定员标准：对全国劳动定额定员管理，以及各行业劳动定额定员工作具有重大指导意义，必须在全国范围内统一制定的劳动定额定员标准。
2.行业劳动定额定员标准：没有劳动定额定员的国家标准而又需要在某个行业范围内统一制定、贯彻的劳动定额定员标准。
3.地方劳动定额定员标准：在没有劳动定额定员国家标准和行业标准的前提下，在某一地方区域内统一制定、实施的劳动定额定员标准。
4.团体劳动定额定员标准：由团体按照团体确立的标准制定程序，自主制定发布，由社会自愿采用的劳动定额定员标准。
5.企业劳动定额定员标准：企业在本单位范围内统一制定、实施的劳动定额定员标准
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
