劳动定额定员标准的特点
1.劳动定额定员标准的对象是定额定员管理各个环节中的重复性事务和概念
2.劳动定额定员标准具有统一性。
3.劳动定额定员标准的科学性、技术性、先进性和可行性，表现在它是科学研究、技术进步的新成果与劳动定额定员工作实践积累的先进经验相结合的产物;它是从劳动工作的全局利益出发，经过对比分析、优化选择、综合评比、反复协商，在取得一致意见的基础上形成的。
4.劳动定额定员标准具有一定的约束力和强制性。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
