无论使用何种方法收集资料，都需设计相应的调查表。针对人员需求预测，可以设计哪几类调查表?
（1）企业产品产量、工业总产值、税金、利润、销售收入、资产、能源消耗量调查表。
（2）预测期企业产量、产值、销售收入、利润调查表。
（3）企业总成本和人工成本统计表。
（4）企业投资情况调查表。
（5）新产品研发项目情况调查表。
（6）新产品研发费用结构及获奖情况调查表。
（7）企业人员数量、结构（学历、职称、年龄等）统计表。
（8）各部门人员流动情况调查表。
（9）企业各类人员流动调查表。
（10）企业人员培训调查表。
（11）各类人员变动情况统计表。
（12）设备变动情况调查表。
（13）企业各类产品分工种工时定额统计表。
（14）企业各类产品工时定额及产品产量统计表。
（15）企业分工种废品率、废品损失统计表。
（16）企业人员出勤率、作业率统计表等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
