培训与开发文化对培训与开发活动的支持作用的体现
①衡量组织培训与开发工作完整抑或残缺的工具；
②体现培训与开发工作在组织中的重要地位；
③检验培训与开发工作的发展水平；
④提高员工积极参与培训与开发工作的意识；
⑤审查培训与开发工作和组织目标及员工具体需求的相关性；
⑥明确培训与开发的管理目标、战略、组织和职责；
⑦体现培训与开发信息的交流、培训与开发内容的资源共享；
⑧明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设；
⑨明确培训与开发工作存在的问题及解决问题的方法。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
