培训与开发中评估的作用
1.保证培训与开发活动按照计划进行。
2.培训与开发执行情况的反馈和培训与开发计划的调整。
3.可以及时找出培训与开发的不足，总结经验教训，以便改进今后的培训与开发，同时能发现新的培训与开发需求，从而为下一轮的培训与开发提供重要依据。
4.过程监测和评估有助于科学解释培训与开发的实际效果。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
