操作性测验的要求
（1）在确定培训目标与培训内容之前，设计操作性测验，并起草评分方案;
（2）对测验中要表演的动作及相关方面应进行规定，包括动作及相关条件、生产定额等的规定;
（3）对测验进行标准化管理;
（4）根据需要尽可能使测验环境与工作环境相似;
（5）测验过程中，依次只能测一步;
（6）让测验、任务过程与最终产品挂钩;
（7）为受训者编写说明书，清楚指出在测验中他们应完成的事项;
（8）应对培训师和受训者样本进行预测试。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
