格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
美国心理学博士格林豪斯研究人生不同年龄阶段职业发展的主要任务,将职业生涯发展分为5个阶段：
①职业准备阶段（15~18岁）。主要任务是评估和选择职业，接受必需的职业教育。
②进入组织阶段（18~25岁）。主要任务是在获取足量信息的基础上，选择进入一个理想的组织，从事较为合适、满意的职业。
③职业生涯初期阶段（25~40岁）。主要任务是学习职业技能，提供工作付出并逐步融入组织。
④职业生涯中期阶段（40~55岁）。主要任务是对早期职业生涯进行重新评估，确定最终职业。
⑤职业生涯后期阶段（55岁直至退休）。主要任务是保持已有的职业成就，准备隐退。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
