简述管理技能培训方法中的事件过程法的五个步骤。
事件过程法是有组织的、带有戏剧性的处理案例的一种方法。事件过程法包括五个步骤:
（1）培训师给出一个事件的简短描述。
（2）受训者询问培训师以得到更多的事实，培训师预先只是向他们简略介绍，一个受训者概述他们所获得的事实。
（3）再由受训者作出决定，比如中心议题是什么。
（4）每个受训者都被要求写一个简短的决定，由小组进行讨论。
（5）小组力图把这一案例与类似的情形联系起来，讨论这一案例更广泛的意义，或者提出制止这类问题在将来发生的手段。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
