集体合同争议的特点
1.争议主体的团体性
集体合同争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。
2.争议内容的特定性
集体合同争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，内容具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使集体合同争议与集体劳动争议区别开来一集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在10人以上且具有共同理由的劳动争议。因有共同理由，为简化争议处理程序，法律规定集体争议劳动者应推举代表参加争议处理活动，其实质仍为个人劳动争议。
3.影响的广泛性
集体合同争议主体的团体性及内容的特定性，决定了集体合同争议影响的广泛性。若处理不及时或不当，极易导致矛盾的激化，发生群体性事件。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
