简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容。
1.仲裁的时效制度的意义。
1）维护劳动关系的稳定。
2）督促权利人及时行使权利。
3）有利于正确处理劳动争议案件。
2.仲裁的时效制度的内容。
1）仲裁时效期间为一年。
2）仲裁时效期间的计算。
3）仲裁时效的中断。仲裁时效中断的法定事由有三种情形：①向对方当事人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。
4）仲裁时效的中止。仲裁时效中止的事由为：①不可抗力，即指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。②其他正当理由，即指除不可抗力外阻碍权利人行使请求权的客观事实。
5）劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
