简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。
企业营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。它包括：
(1)营造劳动安全卫生观念环境。（2分）树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，建立以人为本的劳动安全卫生的价值观念。（1分）
(2)营造劳动安全卫生制度环境。（2分）具体内容包括：建立健全的劳动安全卫生管理制度；严格执行各项劳动安全卫生规程；严格执行相关制度规范的应当奖励，违反相关制度的应当惩罚。（2分）
(3)营造劳动安全卫生技术环境。（2分）
①直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。（1分）
②完善劳动场所设计，实现工作场所优化。（1分）
③劳动组织优化。（1分）主要包括：不同工种、工艺阶段合理组织；准备性工作和执行性工作合理组织；作业班组合理组织；工作时间合理组织等。（2分）
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
