如何营造劳动安全卫生观念环境
企业树立“安全第一、预防为主”的劳动安全卫生观念，使该种观念成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。“安全第一”是处理生产与安全两者之间关系的基本准则，预防为主、防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
1.建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。在企业劳动安全卫生保护工作中坚持以人为本，集中反映了企业组织整体对劳动安全卫生保护工作的价值取向。此种劳动安全卫生保护的价值取向奠定了在企业的劳动安全卫生管理工作中坚持“安全第一、预防为主”的劳动安全卫生保护工作方针的基础。
2.安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
