(2016年11月)面试评分中的量化往往是（　　）。

• A.一次量化
• B.二次量化
• C.类别量化
• D.模糊量化

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答案： A

本题解析：

面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。二次量化则不然，它是整个素质测评量化过程要分两次计量才能完成。 一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。素质测评的最后结果可以由原始的测评数据直接综合与转换。

更新时间：2021-11-09 23:51

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