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绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（）。

时间：2021-08-30

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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。

时间：2021-08-14

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最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）

时间：2021-08-27

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下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有

时间：2021-08-05

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职位等级法的优点主要有（）。

时间：2021-08-16

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以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）。

时间：2021-08-08

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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。

时间：2021-08-09

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从员工的角度，薪酬具有的功能有（）。

时间：2021-08-18

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平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效

时间：2021-08-30

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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有

时间：2021-08-13

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