当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 四级人力资源管理师
()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动
时间：2021-12-11
人气：0
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
时间：2021-12-01
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
时间：2021-11-15
关键事件法的缺点不包括()
时间：2021-11-14
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
时间：2021-12-02
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
时间：2021-11-22
在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
时间：2021-11-25
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
时间：2021-12-04
