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在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要
时间：2021-11-29
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在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为
时间：2021-12-10
绩效管理在员工层面的功能不包括（）
时间：2021-12-08
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现
时间：2021-12-02
（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类
时间：2021-12-04
对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
时间：2021-11-25
同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
时间：2021-11-27
在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
时间：2021-11-17
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
时间：2021-12-07
绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要
时间：2021-11-18
