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(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工
时间：2021-11-30
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(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得
时间：2021-11-15
(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作
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(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
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(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的
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(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（
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(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏
时间：2021-12-11
(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关
时间：2021-11-28
