(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）

• A.能岗匹配原理
• B.动态优先原理
• C.同素异构原理
• D.效率优先原理

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答案： A

本题解析：

竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。

更新时间：2021-11-15 06:39

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