四级人力资源管理师考试题目-四级人力资源管理师历年真题-名校题库网

当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 四级人力资源管理师

四级人力资源管理师

全部试题单选题多选题问答题

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

时间：2021-12-01

人气：0

查看答案

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

时间：2021-12-01

人气：0

查看答案

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标

时间：2021-12-11

人气：0

查看答案

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标

时间：2021-12-11

人气：0

查看答案

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

时间：2021-11-15

人气：0

查看答案

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

时间：2021-11-15

人气：0

查看答案

关键事件法的缺点不包括()

时间：2021-11-14

人气：0

查看答案

关键事件法的缺点不包括()

时间：2021-11-14

人气：0

查看答案

()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

时间：2021-12-02

人气：0

查看答案

()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

时间：2021-12-02

人气：0

查看答案

首页上一页 1 ...233234235 ...682 下一页末页