当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 三级人力资源管理师
常用的效度评估类型包括（ ）。
时间：2021-11-25
人气：0
个别指导法的优点包括（ ）。
时间：2021-11-30
分析工作绩效差距的具体方法（ ）。
时间：2021-11-21
内部回报包括（ ）。
时间：2021-12-08
下列选项中属于企业劳动分工的原则的是（ ）。
时间：2021-12-03
劳动合同管理制度的内容包括（ ）。
时间：2021-11-13
下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是（ ）。
时间：2021-11-24
在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的
（ ）属于行为导向型考评方法。
时间：2021-11-20
