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无领导小组中，应聘者的素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的
时间：2021-12-08
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无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通
时间：2021-11-11
情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。
时间：2021-11-25
面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（ ）。
时间：2021-11-10
结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。
时间：2021-11-18
作业组组织工作的主要内容有（ ）。
时间：2021-11-17
诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。
时间：2021-11-21
防止劳动分工过细带来的消极影响包括（ ）。
时间：2021-12-03
面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘
时间：2021-12-04
