当前位置:首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 三级人力资源管理师
(2016年5月)成功的绩效管理主要由()组成。
时间:2021-11-28
人气:0
(2017年11月)适用于解决问题能力的培训有( )
时间:2021-12-11
(2016年11月)分析受训者群体特征可使用( )等参数。
时间:2021-12-08
(2016年5月)利用案例分析法进行培训教学时,应满足的条件
时间:2021-11-14
(2015年11月)培训前对培训师的一般要求有( )。
时间:2021-11-27
(2015年5月)学习型组织的培训战略制定可归结为( )等
(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括( )
时间:2021-12-09
(2017年5月)通过调查收集到培训评估的信息包括( )。
时间:2021-12-03
(2016年5月)()属于企业外部培训资源。
时间:2021-12-02
(2015年11月)在制订培训评估方案时,最好能够由( )
时间:2021-11-21