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(2017年11月)常用的岗位评价方法有（ ）
时间：2021-12-07
人气：0
(2017年5月)（ ）属于行为导向型主观考评方法。
时间：2021-12-08
(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培
时间：2021-11-20
(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在()。
时间：2021-11-28
(2017年11月)编制劳动定员标准应遵守的原则包括（ ）
时间：2021-11-15
(2016年11月)劳动定额法工作研究的最终目标是实现（
时间：2021-11-17
(2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的
时间：2021-11-29
(2015年11月)心理测试主要类型包括（ ）。
时间：2021-11-30
(2017年11月)关于企业定员管理的说法，正确的有（ ）
(2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有()。
