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设计( )的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因
时间:2021-11-14
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( )不属于薪酬职能。
时间:2021-12-05
( )主要起长期激励作用,确保人力资源能够参与企业“剩余价
时间:2021-11-17
( )适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触
时间:2021-11-29
( )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
时间:2021-12-03