当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 三级人力资源管理师
（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的
时间：2021-12-04
人气：0
职能制结构的优点不包括（）。
时间：2021-11-12
表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（）。
时间：2021-12-02
人气：1
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力
时间：2021-12-08
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
时间：2021-12-05
下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
时间：2021-12-09
组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存
时间：2021-11-30
绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能
时间：2021-12-03
直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职
（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代
时间：2021-11-19
