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（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
时间：2021-11-21
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（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员
时间：2021-12-02
为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
时间：2021-11-14
（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个
时间：2021-11-17
（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸
时间：2021-11-25
薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度
时间：2021-11-11
（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的
时间：2021-12-09
（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确
时间：2021-11-29
薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
时间：2021-11-13
企业规章制度是企业内部的（）。
时间：2021-11-15
