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在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。
时间：2021-11-27
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职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助
时间：2021-11-26
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力
时间：2021-11-23
下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。
时间：2021-11-13
（ ）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
时间：2021-12-05
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（ ）。
从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结
时间：2021-11-20
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。
以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。
时间：2021-11-29
工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。
时间：2021-12-11
