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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结
时间：2021-11-20
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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方
时间：2021-12-05
下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（ ）
时间：2021-12-10
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。
时间：2021-11-17
下列哪项属于高层主管的职责（ ）。
时间：2021-11-26
考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体
时间：2021-11-24
为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
时间：2021-11-22
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激
时间：2021-12-02
为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立
时间：2021-11-14
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
