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下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
时间：2021-11-28
人气：0
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
时间：2021-11-25
()是岗位横向分类的最后一步。
时间：2021-11-20
一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
时间：2021-11-10
()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
时间：2021-12-04
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次
时间：2021-11-14
在绩效评价中最常采用的评价方式是()
关键绩效指标法的核心是()
时间：2021-12-02
战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
时间：2021-12-03
“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
